Criatividade e colaboração entre servidores são destaques em cursos de Gestão e Comunicação
3 de fevereiro de 2017 - 17:43
Cerca de 80 servidores trocaram vivências e conhecimento sobre Gestão de Pessoas e Comunicação Organizacional.
Criatividade, conhecimento e colaboração fizeram parte das atividades dos cursos de Planejamento, Gestão e Desenvolvimento de Pessoas e Comunicação e Cultura Organizacional com foco na gestão para resultados (ProGpR), ofertados, de 30 de janeiro a 3 de fevereiro, pela Escola de Gestão Pública do Estado do Ceará.
Ao longo dos cinco dias de formação, além de receberem conceitos e exemplos sobre gestão de pessoas, gestão do conhecimento, comunicação e cultura organizacional, cerca de 80 servidores, que atuam nas diversas secretarias e Órgãos do Estado, puderam debater e exercitar na prática tudo que foi aprendido. As salas de aulas transformaram-se em verdadeiras usinas de ideias.
Para a instrutora do curso Planejamento, Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Dulce Ane, mais que apresentar os subsistemas de Gestão de Pessoas, esse momento foi importante para contribuir no cotidiano de trabalho desses gestores públicos.
“O gestor de pessoas lida com o desafio diário de gerir os públicos, interno e externo, com os quais a organização se relaciona, dessa forma, propus atividades interativas com o objetivo de ajudá-los no desenvolvimento de uma gestão estratégica”, afirmou.
Num curto espaço de tempo, com recursos limitados, a turma foi desafiada pela instrutora a criar e planejar estratégias que melhorassem os fluxos de comunicação entre os setores de uma organização. O resultado foi uma rica troca de informações e vivências profissionais, que possibilitou a criação de uma rede colaborativa que deve ser mantida pela turma depois do curso.
Dulce Ane acrescentou que, partindo da visão estratégica, o gestor consegue identificar talentos em sua equipe, percepção fundamental para a construção de ações positivas que impactam e agregam valor à organização que presta serviço público.
Comunicação e Cultura Organizacional
É comum ouvir que as ações e processos não se desenvolvem de forma satisfatória por conta da falta de comunicação entre os colaboradores. Para abordar essa temática dentro do modelo de Gestão para Resultados – GpR, adotado pelo Governo do Estado do Ceará, o instrutor Henrique Silva Rolim apresentou as definições de cultura, de comunicação e as influências do Modelo de Gestão sobre a cultura organizacional.
Segundo o gerente de execução e monitoramento na Secretaria do Desenvolvimento Agrário (SDA), Guido Colares, conceitos e ferramentas aprendidas durante o curso fortalecem a implementação da Gestão para Resultados nas equipes da SDA.
“Sabemos que as organizações possuem uma pluralidade de culturas, e, às vezes, isso pode dificultar a implementação de um Modelo de Gestão. Portanto, é importante compreender o que é comunicação e cultura organizacional para conseguir alinhar às estratégias do modelo de gestão e obter os resultados esperados”, afirmou.
03.02.2017
Escola de Gestão Pública do Estado do Ceará
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